3月15日上午，304am永利集团在格物楼314召开学院人才工作会议，传达学习学校人才工作会议精神，并对学院2024年人才引进工作进行部署。学院班子成员、系（部）主任、科研团队负责人和学科带头人参加会议。

会上，院长徐锡金传达了我省及我校在人才引进方面的一些政策及现状，解读了2024年学校引才工作的具体目标以及学院在2024年人才引育方面的思路。他详细说明了今年学院高水平人才引进的详细条件，并解读了针对各类人才的相关政策，同时，他分析了当前学院人才队伍建设面临的主要问题，提出人才储备是学院发展的基石，人才引进和自主培养工作压力和挑战共存。要求各系（部）主任、团队负责人、学科带头人积极推荐符合学院学科高质量发展需要的各类高水平人才，提高引才精准度与水平，他指出学院在积极引进高水平人才的同时也将进一步鼓励有发展潜力的青年博士进入学院博士后科研流动站、与高水平高校及科研院所加强交流，自主培养高质量的青年教师后备力量。最后，徐锡金院长强调学院将会把高水平人才的引育作为今年工作的重中之重，将进一步聚焦学科需求、完善工作体系，加强人才及相关团队的建设。

学院党委书记丛菡菡在总结讲话中充分肯定了与会人员为学院发展做出的贡献，并对学院2024年人才工作提出要求和建议：一是做大人才引进基数，要利用各类资源，比如通过主动跟踪往届毕业生等，积极发掘潜在引进目标；二是精准人才引进需求，要切实从学院发展需要，团队研究领域契合度等方面出发，主动具像化急需的人才条件；三是增强人才沟通效益，要在积极跟进沟通过程中，及时了解和回应引进对象的关切事项，有针对性的宣传利好政策。最后，她强调人才工作事关学院高质量发展大局，学院班子成员、系（部）主任、团队负责人和学科带头人要充分发挥带头作用，强化走出去、引进来的责任担当，并积极鼓励学院全体教师，增强主动发掘、主动对接和主动沟通意识，凝聚全院力量提升引才工作合力，推动学院人才工作提质增效。

与会人员就学院年度人才工作实施举措进行了研讨，表示将尽快向全院教师传达会议要求，贯彻落实学校人才工作会议精神，积极为学院人才引进做出贡献。